內(nèi)審員在內(nèi)部審閱中具有關(guān)鍵效果，作為高管理層必須充沛認(rèn)識到這一點，內(nèi)審員的規(guī)范是推動企業(yè)質(zhì)量管理系統(tǒng)有用運轉(zhuǎn)和堅持的源泉。

內(nèi)部審閱的成功，很大程度上取決于內(nèi)審員是否能正確了解進程辦法，是否能準(zhǔn)確掌握規(guī)范要求，是否具有發(fā)現(xiàn)問題的才能，這些都來源于優(yōu)異內(nèi)審員豐富的作業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)知識和人格魅力。

對于大量中小型企業(yè)來說，它們通常委派企業(yè)中某個具體部分的負(fù)責(zé)人或作業(yè)人員參與訓(xùn)練以取得內(nèi)審員資歷，使管理的部分日常作業(yè)契合管理系統(tǒng)的要求，在需求內(nèi)審時參與內(nèi)審組履行內(nèi)審作業(yè)。

可想而知，在日常的產(chǎn)供銷活動中自覺依照質(zhì)量管理系統(tǒng)的要求來做，企業(yè)的質(zhì)量管理也就會有章可循、作業(yè)規(guī)范規(guī)范化，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常也就很容易被發(fā)現(xiàn)，從而及時采納糾正辦法。

內(nèi)審員在質(zhì)量管理系統(tǒng)中的重要效果有以下幾點：

對質(zhì)量管理系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)起監(jiān)督效果。經(jīng)過內(nèi)審活動監(jiān)控系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

對質(zhì)量管理系統(tǒng)的堅持與改進起參謀效果。針對所發(fā)現(xiàn)的某些不契合項能夠提出有針對性的糾正辦法主張。

在質(zhì)量管理方面起溝通和樞紐效果。在日常的審閱中經(jīng)過與廣闊職工的觸摸與溝通，能夠傳達管理層的質(zhì)量方面的政策和目的，能夠把職工對質(zhì)量管理方面的定見主張向管理層反映。

在二、三方審閱中起到內(nèi)部與外部接口效果。通常是經(jīng)過內(nèi)審員擔(dān)任外部審閱的向?qū)Щ蛴^察員人物，一方面是提高自己審閱才能，一方面是向?qū)Ψ浇榻B公司的實際情況。

在質(zhì)量管理系統(tǒng)的有用施行方面起帶頭效果。使用內(nèi)審員對質(zhì)量管理系統(tǒng)了解透徹的優(yōu)勢，在日常作業(yè)中帶頭認(rèn)真履行和遵循有關(guān)的質(zhì)量規(guī)范、規(guī)章制度，身體力行的影響周圍的職工。